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      公司青年員工到職能部門兼職鍛煉從2008年6月10日起正式開始。首批有6位員工被安排到4個(gè)職能部門參加兼職鍛煉，這標(biāo)志著公司為培養(yǎng)、選拔、儲備人才而設(shè)立的平臺開始運(yùn)作，今后將采用每半年一次的方式為青年員工創(chuàng)造成長環(huán)境。